——汤池中学第七届教职工代表大会隆重召开

    2010年5月28日下午，汤池中学第七届教职工代表大会在学校五楼会议室隆重召开。华 洋校长代表学校作了题为《加强规范管理，努力教书育人，办好人民满意教育》的报告，黄运龙副校长作了《汤池中学第七届教职工代表大会关于提案审查及答复意见》的工作报告，大会由校工会主席潘忠和主持，副校长常维安、校长助理潘家宏参加了会议并在主席台上就座。48名正式代表除一人因公请假外其他代表都出席了会议。

    这天下午，学校五楼会议室布置一新，主席台上方悬挂着横幅“汤池中学第七届教职工代表大会第一次会议”的红底黄字格外引人注目，会议大厅里回荡着欢快的《迎宾曲》，台下的教职工代表已经就座，安静地等待着会议的开始。下午2：15，校长室成员在全体代表起立热烈鼓掌下走进会场到主席台就座，2：20刚过，潘主席宣布会议开始，华校长向大会作第六届学校工作报告，题为《加强规范管理，努力教书育人，办好人民满意教育》。报告共分两大部分：第一部分 过去四年的工作回顾；第二部分 2010年工作思路。在第一部分里，从四个方面进行了全面回顾总结：第一，抓硬件建设，不断改善办学条件；第二，抓中心工作，稳步提高教学质量；第三，抓德育工作，提高师生思想素质；第四，抓后勤管理，努力提高服务质量。在第二部分里，华校长指出学校的管理工作思路是：依靠大家，制度说话（工作制度、纪律制度、奖惩制度），外树形象，内强管理，狠抓落实，注重招生，双向评价，互相监督，奖惩分明，追求和谐。教育教学工作要做的是：立足常规，着眼长远，强调育人，重在提高。努力追求“四全”的办学模式，即面向全体学生，实行全程管理，坚持全面发展，开拓全新局面。从四个方面努力加强教育教学管理：第一，教学质量进一步提高；第二，课改研究进一步深化；第三，队伍建设进一步加强；第四，常规工作进一步落实。在第四点上，着重谈了七个问题，即全面实行校务公开，推进学校民主管理；完善班级管理量化评估细则，全面实施班级量化管理；高度重视对学生进行安全教育，加强校园安全保卫工作；高度重视招生工作，吸引优秀学子入读我校；发挥工会工作职能，切实维护教职工权益；积极探索和推进后勤工作管理体制的改革；加强团队建设和管理工作。华校长最后说，展望前程，虽然机遇与挑战、期盼与担忧共存，但我们有了新的发展规划，有了更广阔的施展空间，有广大的教职员工的智慧，同心同德，坚忍不拔，开拓进取，为构建“和谐汤中，人文汤中”，让汤池中学近期成为一流示范学校，远期打造与建校的历史相辅相成的舒城县西南山区高中教育的明珠而努力奋斗！

    黄运龙副校长受第七届教职工代表大会会议筹备组的委托，就教职工代表提案工作的情况，向大会作了《提案审查和答复意见》的报告。他说，学校对收到的37份提案校长室认真审查，分门别类，反复研究，分项答复，条件许可的提案逐一解决，不拖拉，不推诿。

    潘主席向大会作了《第六届学校工会工作报告》。全体代表表决通过了三个报告和《汤池中学教学奖励实施细则》、《汤池中学年度考核附加因素标准》，随后全体代表通过直选方式选举产生了第七届工会委员会：主席： 潘忠和  成员：蒋昌伦、朱恒平、张绍芝、许 治。第七届女职工委员会：主任：张绍芝  委员：李 云、汪 娟、王 芹、张应珍、韩延桂。

    会议间歇二十分钟后，召开了汤池中学第七届教职工代表大会第一次会议。

                                            第七届教代会会场

                                            校领导在第七届教代会主席台上就座

                                          代表们在认真聆听报告

                                                           华 洋校长

                                                     黄运龙副校长

                                                         潘忠和主席

                                                                    办公室

                                                                   2010.6.1