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汤池中学教职工请假和考勤制度
发布日期:2009-6-12

汤池中学教职工请假和考勤制度

 

一、请假制度

(一)因事因病不能上班者,必须履行请假手续,经批准后方可离校。若有特殊情况,不能事先办理请假手续的,可先用电话请假,事后必须补办请假手续。无特殊情况者,一律不予补假,按旷工论处。

(二)婚、丧、产假规定:

1、根据有关文件规定,男25周岁,女23周岁(依据身份证)以上者结婚为晚婚,晚婚的初婚者可准假10天。男女有一方未达到晚婚年龄,婚假不超过5天。

2、教职工双方父母、配偶丧故准假5天,如路途较远,准假时间不含路途时间。

3、女职工产假为三个月,晚育的初产妇延长一个月。

(三)教职工请假三天以内由部门负责人批准,三天以上由校长批准,请假一律凭请假条。

(四)任何类型的请假期间均含国家法定假。

 

二、考勤制度

(一)教职工上、下班,不得迟到、早退,无课教师原则在教师办公室备课,当班时间不得外出或回家处理私事。

(二)教师上课由值日领导按课表分节记载,每缺2节按1天计算,迟到、早退3次按半天计算。

(三)行政、教辅和工勤人员实行上下午上下班签到制,在校办室签到,由办公室主任负责,迟到、早退3次按半天计算。

(四)班主任出勤、教师早晚自习辅导及早操出勤由值日领导记载。

(五)所有工作人员出勤情况,以周公布,由校办室、教导处、政教处按月统计,最后交校长办公室主任审查,学期结束累计载入个人档案。

(六)旷工的界定:

1、未办理请假手续,擅自离校、离岗或逾期不归又未补办请假手续者。

2、无正当理由,未经批准而不上课、不工作、不参会、不参加规定的集体活动者。

3、不履行请假和批准手续,自行调课(工),虽没有直接影响课程(工作),仍按旷工处理。

4、拒不服从工作安排,擅自停课、停工按旷工处理。

5、违反计划生育政策,早婚、早育所用时间按旷工处理。

(七)旷工的处罚:

1、旷课2节按旷工一天计算,旷课一节折半计算。

2、旷会(政治学习、例会、教研组活动、集体活动等)两次按旷工一天计算。

3、旷工根据时间的长短,除按规定扣除岗位津贴外,还按上级文件规定给予其他处罚。

上一条:关于成立汤池中学听课小组和听课制度的规定

下一条:汤池中学教师专业技术职务聘任实施细则